股权指的是基于股东出资义务在工商局登记的股权。股票期权则针对企业员工，主要是激励核心员工、高级管理人员等。

因不同创业公司情况各异，股权比例该怎样设置没有统一范例，但万变不离其宗。首先应了解我国公司法对股东股权比例的规定，只有先了解股权比例背后的权利义务，再结合公司实际情况，才能设计出适合自己、具有风险防控性的股权比例。

那么，我国公司法对股权比例作了怎样规定？不同股权比例又有何不一样的法律权利？如何预防潜在法律风险？下面让我们一起来了解。

股权是股东在公司中人身和财产的权力，股权的大小比例，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

无论是有限责任公司还是股份有限公司，根据股东决议事项的重要性程度，一般可分简单多数决和绝对多数决。对于重大事项的决议，需绝对多数表决即表决权比例应达67%以上通过。

重大事项包括：

（1）作出修改公司章程的决议；

（2）增加或者减少注册资本的决议；

（3）公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议。

在企业发展的各个阶段，如果企业想要一直都有话语权、决定权的，那么其所持股比例就必需占到67%，在法律上控股大于等于这个比例的，又被称做“绝对控股”。

企业发展到发展期的时候，企业主所持有的股份就越来越少，但企业主最关心最想要的也还是要控股，而此处的控股大于等于51%，是“相对控股”就不是“绝对控股”了。

如果两个股东均持有50%股权，在理论上均可通过或否定简单事项的表决，但实务中会导致公司最终没有“拍板人”的局面，国不可一日无君，公司经营也不可一日无大股东。

所以，实操层面，除公司章程另有规定外，建议至少有一个股东的持股比例要保持在51%以上，以便在公司一般事务决议上，达到有人“说的算”的目的，也是确保公司正常经营的必要之举。

此外，法律对一般事务的范围没有规定，公司可以在公司章程中根据自身实际情况细化。

重大事项否决权，可分为法定的否决权和约定的否决权。

法定的否决权，其实就是在公司法规定的重大事项上，否认其他股东享有绝对控制权。换句话说，股权比例虽没有达到控制，但是又希望对公司重大事项享有否定的决策权，则需要拥有34%以上的股权比例。

约定的否决权，对一些事关公司发展方向、注册资本变化等重大事项，享有一票否决权。

重大事项一票否决权：控股大于等于34%。我们认为，企业初创期时，老板的股份最好是占67%以上，发展期则是占51%以上，那么扩张期最好就是占34%以上。当然，如果是对其他仅需过半数以上通过的事宜，就无法否决了。

10%以上表决权对应的权利，临时会议权。可提出质询、调查、起诉、清算、解散公司。

5%：大股权变动警示线

3%：临时提案权，提前开小会

1%：代位诉讼权，亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）

从创始人角度来看，本质上的诉求是控制权，掌控公司的发展方向，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权。

从合伙人角度来看，合伙人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致。合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。

从核心团队角度来看，他们的要求是分红权，核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用，在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来，等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场。

综上，因股权比例与表决权、分红权等股东权利密切相关，初创公司创始人应特别关注控制权、否决权等权利，根据法律规定及各股东注入公司资源的不同，合理设置股权比例。